В этом разделе рассказывается о некоторых общих аспектах трудовой жизни в Финляндии.
Трудовые отношения
Трудовые отношения существуют между работником и работодателем. Трудовые отношения могут быть как временными, так и постоянными.
Временные трудовые отношения имеют дату начала и дату окончания. Постоянные трудовые отношения имеют только дату начала. Временные трудовые отношения должны иметь какую-то причину или основание. Например, работа может быть частью проекта.
Коллективное соглашение
В Финляндии закон регулирует некоторые аспекты трудовой жизни, но не все. Большая часть вопросов трудовой жизни регулируется коллективными соглашениями.
Коллективное соглашение — это соглашение, заключаемое между профсоюзом и ассоциацией работодателей. В нем указываются такие вопросы, как заработная плата. В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате, она устанавливается в коллективном соглашении. Также в коллективном соглашении указываются вопросы отпуска и рабочего времени.
Практически в каждой отрасли есть свое коллективное соглашение. Когда вы начинаете новую работу, уточните, какое коллективное соглашение применяется на вашем рабочем месте.
Профсоюз и фонд безработицы
Большая часть финнов является членами профсоюзов. Для различных отраслей существуют свои профсоюзы.
В профсоюзе можно получить информацию о вашем коллективном соглашении. Также профсоюзы помогают и дают советы по другим вопросам трудовой жизни.
У профсоюзов есть свои фонды безработицы. Если член профсоюза теряет работу, он может получать пособие по безработице на основе предыдущего заработка. Это пособие обычно выше, чем пособие от Kela (финского социального страхования). Размер пособия зависит от предыдущей зарплаты.
Есть также фонды безработицы, которые не являются частью профсоюзов. Если вы являетесь членом такого фонда, вы все равно можете получать пособие по безработице на основе предыдущего заработка.
Трудовой договор
Когда вы устраиваетесь на работу, всегда рекомендуется заключать письменный трудовой договор.
В трудовом договоре должны быть указаны должность, место работы, срок трудовых отношений, применяемое коллективное соглашение, срок испытательного периода, размер заработной платы, рабочее время, отпуск и срок уведомления о расторжении контракта.
Испытательный период — это период в начале трудовых отношений. В этот период вы можете прекратить трудовые отношения немедленно, если хотите. Работодатель также может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного периода.
После испытательного периода трудовые отношения можно прекратить, уведомив об этом. Уведомление может подать как работник, так и работодатель. Срок уведомления — это время, в течение которого трудовые отношения продолжаются после подачи уведомления. Например, если у работника двухнедельный срок уведомления, то он должен продолжать работать еще две недели после того, как подаст заявление об увольнении.
В временных трудовых отношениях, как правило, нет срока уведомления. В таких случаях трудовые отношения продолжаются до указанной даты окончания.
Полезные ссылки
Законы и соглашения о трудовых отношениях
Разнообразие разрешено – информация о трудовой жизни для мигрантов
Сайт на простом языке с информацией о трудовых отношениях и условиях труда в Финляндии. На сайте также есть другая информация о трудовой жизни в Финляндии.
Vilma – информация о финском обществе и трудовой жизни
Коллективные соглашения на сайте Finlex
На сервисе Finlex опубликованы все общие коллективные соглашения.
Списки профсоюзов
Профсоюзы SAK
Профсоюзы, входящие в SAK.
Профсоюзы STTK
Профсоюзы, входящие в STTK.
Профсоюзы Akava
Профсоюзы, входящие в Akava.